退休中人才有过渡性养老金。不管是机关事业单位退休中人还是企业退休中人，有视同年限就有过渡性养老金。
过渡性养老金是什么？
过渡性养老金的概念，是为了确保养老保险个人账户建立后改革平稳进行，给在改革前参加工作并且改革后退休的“中人”，补发的一部分养老金。
过渡性养老金属于基本养老金的一部分。它的使命就是确保横跨改革的退休中人的养老金待遇不降低，体现他们在视同缴费年限期间的劳动价值和贡献。
也就是说，过渡性养老金解决的是退休中人的个人账户历史积累少的问题。因为企业职工基本养老保险建立个人账户是在上世纪90年代，而机关事业单位养老保险建立个人账户是在2014年10月1日，在建立个人账户之前参加工作的人，他们实际缴费年限短，个人账户积累金额较少，会导致养老金待遇水平低，为了不让他们吃亏，就会发放一笔过渡性养老金。
举个例子，机关事业单位职工老王是在1990年参加工作，2020年退休，由于机关事业单位从2014年10月1日开始缴费，所以，1990年-2014年这24年的时间老王都没有缴费，实际缴费年限只有2014年到2020年这6年时间，个人账户金额较少，因此，就要发放过渡性养老金，体现他在1990年-2014年这24年的劳动贡献，相当于这24年视同缴费了。
哪些人有过渡性养老金？
因此，退休中人才有过渡性养老金，判断过渡性养老金的标志就是退休中人是否有视同缴费年限。
机关事业单位退休中人指的是2014年10月1日之前参加工作，同时是在2014年10月1日之后退休的人。
企业职工养老保险退休中人指的是1997年《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》实施前参加工作，2005年《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》实施后退休的参保人员。
对于退休中人来说，他们一般有视同缴费年限，而这是决定过渡性养老金有没有和水平高低的关键条件。
过渡性养老金只有企业职工养老保险和机关事业单位养老保险才有，对于城乡居民养老保险参保人员来说，没有退休中人和过渡性养老金的概念。
过渡性养老金如何计算？
过渡性养老金有自己的计发公式，上年度社会平均工资（现在叫当年养老金缴费基数）×平均缴费指数×视同缴费年限×过渡系数。其中，过渡系数各地规定各有差异，一般为1%-1.4%。
从中可以看出，视同缴费年限越长，过渡性养老金越高。可以来看一个案例演示。
假设退休人员的视同缴费年限有10年，当年养老金计发基数为5000元，个人平均缴费指数为2，过渡系数为1.3%，那么过渡性养老金=5000×2×10×1.3%=1300元。
总之，过渡性养老金并非人人都有，有视同缴费年限的退休中人才有过渡性养老金。具体金额因人而异，因地而异。
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