《周易》是中国传统思想文化中自然哲学与人文实践的理论根源，是古代汉民族思想、智慧的结晶，被誉为“大道之源”。内容极其丰富，对中国几千年来的政治、经济、文化等各个领域都产生了极其深刻的影响。
易学是哲学、是科学，她既是预测学，又是决策学，是中华民族传统文化中之魂宝。易学包括周易八卦、地理风水、手相面相、择吉取名等。时代在进步，易学的思想精髓已被越来越多的人科学的认知并重视，应用已普及到人民大众，各行各业，尤其是企业家和经济建设。
学习《周易》旨在领略中华传统思想文化之精髓，鉴别善恶是非，造福民众，迷茫中指引方向，正确的预测并制定解决方案。
本培训班由中华周易协会副会长许守权先生亲授。许守权先生，雅号“青云子”，祖籍东海名郡连云港，现任中华周易协会副会长、中华周易协会学术委员会副主任、北京翰鸿画院副院长、南京守权文化有限公司董事长、知名实力派书法家。
加冠之年习易，每日研习至凌晨、每日伴书入睡，将睿智合于自然，用恒心专于克难，经过几十载坚持不懈的学习，终能洞悉诸理。在任中华周易协会副会长及学术委员会主任期间多次参与、主持国际易学界高峰学术论坛及央企大型重点项目的运作与策划。 在中国国家科学院及北京大学等知名学府多次讲易授课，弘扬中华传统文化，为中华传统文化的传承呕心沥血。西安易学讲座专场
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丙申年辛卯月丁酉日附： 应众多企业中、高层管理人员的职业生涯发展过程中出现的种种瓶颈及迫切解决问题的需求，我们结合自身多年担当企业管理顾问的丰厚经验，应用自身专业易学知识之所长，针对企业管理之课题研发、开设《易经》战略之企业管理成套培训课程，全套课程分为9章83节内容，系统阐述易学在现代企业管理中的应用价值，希望助力更多政商界精英驰骋商海，勇往直前！
战略之易 : "战略"一词，本出于军事，意指军事策略之大体。今人言 "商场如战场"，在这没有硝烟的"商战"之中，"战略"在"战事" 中的灵魂地位并没有丝毫动摇。 无论是古今中外的军事战略、还是商业战略，其战略要素，简单明确，只是面对着三个要素的问题： 在军事战争里：军队实力、战争对手、战争目的； 在"商战"：企业资源、竞争同行、市场份额。 完成战略意图的战术手段更加简单，只需面对两个对立要素的问题： 进或退、守或攻、虚或实、缓或急等等。
什么是战略管理？ "战术管理"是为战术效率服务的，战略管理是 为战略效率服务的。 易学战略管理的概念 易学战略思想中的战略管理是指：为了更加有效地执行与完成战略目标而采取的管理方法。 通常来讲，企业的常规管理工作（也可看作战术管理），很大程 度上是为提高企业的战术效率服务的，而战略管理是为了提高战略 效率服务的。 两个管理概念，既有共同之处，也有差异之处。共同之处是， 表面看起来都是做管理的工作，差异之处是，管理的内在指导理念 不同。 通常情况下，在企业的管理工作中，两个管理是并驱共行的， 但是在特定的情况下，战术管理要服从战略管理，战略管理能指导 战术管理。因为，战略是方向，战术是方法。方向具有指导意义， 没有方向的方法，不足以为方法。同样，没有战略管理指导的战术 管理，其效率也不足以为效率。
战略管理中的"三节分明" 易学战略管理思想将企业的管理工作分为三节：根节、中节、梢节。
所谓根节，是指高层领导要做的工作。中节，是指中间管理层 要做的工作。梢节，是指基层员工要做的工作。"三节"的划分，是管理工作在战略层次上的分配，而不是战术层次上的。 战略管理的"三节"，是按易学中"三才之道"的规律而划分的。"三节"各自的职责分工是明确的，只有各节明确分工，才能使整体高度协调统一。 "三节"各自职责的分工是：梢节用力，中节定位，根节放松。战略管理中的"梢节用力"是指，企业的执行力、行动力要靠基层的员工来完成，员工是"力量性"元素；"中节定位"是指，企业员工的行动力围绕中层管理者为中心而运转；"根节放松"是指，企业的最高领导者是"无为"的，不负责具体工作，起着一'把握方向与监督的功能。这种战略管理的分工，即是太极中"三节职能"的划分原则。天、根节、领导、放松、方向 人、中节、中层、定位、方法 地、梢节、员工、用力、力量
然而，很多的企业在管理中，对于领导、中层、员工这三者的职能划分，并不是如上所说的那样。这些企业的管理中，很多工作是围绕着领导为中心而开展的，就如普通武术中，以肩部的根节为中心而进行的臂部运动一样。这种管理的分工方式有三大 不利：
第一，企业工作都压在了最高领导者身上，领导者不仅因工作 繁忙而降低了工作效率，更严重的是领导者丧失了对方向把握的时 间。因为，领导者的大部分时间都在处理战术问题了， 战略的方向 问题也就无暇顾及了。
战略方向的重要性，我们已经强调过多次，当一个企业的努力 在失去方向的时候，那所有的方法都可能变得没有意义。
第二，当企业所有工作都以最高领导者为中心来运转时，那么 企业里的中层管理者相当于被"架空"了。也即是说中层管理者已 经没有了实质的权力。一个没有权力的管理者，试想，能够发挥出 他应有的工作能力吗？ "架空"中层，大大地降低了工作效率，等于是中层拿着比较高的薪水，却不能为企业做出应有的贡献。
第三，领导者对具体的事情抓得越多，越会导致企业行动力由梢节向根节转移。只有当根节放松的时候，行动力才会由根节向梢节去转移，这是能量转移的规律法则。也即是说，只有领导者做得少，下属与员工才能做得多，领导者做得多，下属与员工就会做得少，因为企业里的工作是"定量"的。这里所讲的领导者"少做事"，不是让领导者消极地"少工作"，而是说让领导者少做领导者"不该做"的事情，多做领导者 "该做"的事情。《易经》为群经之首，设教之书，中华文化之发源。我们结合多年为国电、中铁等各大央企及集团企业客户提供咨询服务的丰厚经验，总结归纳了管理过程中普遍存在的问题，运用易学知识予以解决，并将其整理、纪录在案，开发出《易经》之企业战略管理培训课程，全套课程分为9章83节内容：
《易经》战略之企业战略思维篇 《易经》战略之战略管理篇 《易经》战略之营销战略篇 《易经》战略之竞争战略篇 《易经》战略之资源整合篇 《易经》战略之大道阴阳篇 《易经》战略之品牌战略篇 《易经》战略之环境布局篇 《易经》战略之领导力训练篇 招生对象：各企业董事长，总经理等中高层管理者
